Ines Taveira: Sesiones de Coaching en Madrid y online

Metodología
DISC

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DISC

¿QUÉ ES?

Herramienta para la comunicación efectiva en el equipo y en periodo de cambio: DISC

El sistema DISC es una herramienta que aporta información objetiva sobre las tendencias de comportamiento que posee cualquier persona, identificando sus talentos.  Es un modelo de comunicación interpersonal, que nos permite descubrir nuestro estilo de comunicación y el de los demás.

Explica cómo nos comportamos, tanto desde un punto de vista natural (nuestras tendencias naturales de comportamiento cuando no hay ningún condicionante externo), como desde un punto de vista adaptado (nuestro comportamiento de acuerdo con las características del entorno en el que estamos).

Nos permite apuntar direcciones específicas hacia las cuales desarrollarnos como individuos y mejorar nuestras relaciones en el entorno familiar, laboral y social.

4 escenarios profesionales diferentes:

  1. Ante los retos y desafíos que acontecen en nuestro entorno profesional, es decir cómo reaccionamos cuando debemos tomar una decisión o nos enfrentamos a un nuevo objetivo
  2. Cómo actuamos a la hora de influir en los demás, como tratamos de convencer a las personas de nuestro mismo equipo de trabajo, colaboradores, o responsables directos.
  3. Cómo respondemos al ritmo del entorno y a las circunstancias, de que forma gestionamos los cambios que ocurren en nuestro entorno profesional y el ritmo que imprimimos a nuestro trabajo.
  4. Cómo respondemos ante las normas y procedimientos establecidos

Tu tendencia de comportamiento:

  • Decisión – cómo respondemos ante los problemas y desafíos.
  • Influencia – cómo nos relacionamos con las personas
  • Serenidad – cómo respondemos al ritmo del entorno y las circunstancias
  • Cumplimiento – cómo actuamos ante las reglas y procedimientos establecidos

Perfiles básicos de comportamiento:

  • PERFIL LIDER – que destaca por su elevada puntuación en la variable DECISIÓN
  • PERFIL PROMOTOR – que destaca en la puntuación de la variable INFLUENCIA
  • PERFIL COLABORADOR – que destaca por su elevada puntuación de la variable SERENIDAD
  • PERFIL ANALIZADOR – que destaca en la puntuación de la variable CUMPLIMIENTO

Qué te aporta DISC a nivel personal:

  • Reconocer tu estilo de comunicación y el impacto que generas en los demás.
  • Practicar la aplicación del modelo en procesos de desarrollo, formación y coaching.
  • Conocer una forma de identificar tu talento.
  • Profundizar en tus necesidades y motivaciones con relación a los demás.

Qué aporta DISC a tu empresa:

  • Conocer cómo cada profesional necesita ser liderado y motivado para dar lo mejor de si.
  • Generar mapas de equipo para analizar posibles conflictos por diferencias conductuales y motivacionales para convertirlas en sinergias.
  • Implementar una cultura de evaluación positiva
  • Identificar el talento de los profesionales y su potencialidad, aunque no sea visible en su posición actual.
  • Establecer los objetivos concretos de las acciones de desarrollo y medir la efectividad en cada persona.
  • Identificar claramente las necesidades de formación y desarrollo.
  • Dotar de objetividad las decisiones de RRHH en los procesos estratégicos.